Menurut Samsudin (2006 : 153) desain program pengembangan karir dibedakan dalam tiga fase, sebagai berikut:
- Fase Perencanaan
- Menyelaraskan rancangan karir pekerja dengan rancangan karir organisasi
- Tujuan untuk mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan tugas.
- Fase Pengarahan
Fase pengarahan dimaksudkan untuk membantu para pekerja agar mampu mewujudkan perencanaan karir menjadi kenyataan. Dalam hal ini ada dua pendekatan yaitu;
- Pengarahan dengan menyelenggarakan konseling karir.
- Pendekatan dengan menggunakan pelayanan informasi
- Fase Pengembangan
Pekerja harus berusaha mewujudkan kreativitas dan inisiatif yang dapat mendukung untuk menduduki posisi pada masa mendatang. Kegiatan yang dapat di lakukan adalah;
- Penyelenggaraan sistem mentor
- Pendidikan dan pelatihan
- Rotasi jabatan
- Program beasiswa atau ikatan dinas.
Samsudin, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Pustaka Setia. Bandung.