Menurut Samsudin (2006 : 153) desain program pengembangan karir dibedakan dalam tiga fase, sebagai berikut:

  1. Fase Perencanaan
    1. Menyelaraskan rancangan karir pekerja dengan rancangan karir organisasi
    2. Tujuan untuk mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan tugas.
  2. Fase Pengarahan

Fase pengarahan dimaksudkan untuk membantu para pekerja agar mampu mewujudkan perencanaan karir menjadi kenyataan. Dalam hal ini ada dua pendekatan yaitu;

  1. Pengarahan dengan menyelenggarakan konseling karir.
  2. Pendekatan dengan menggunakan pelayanan informasi
  1. Fase Pengembangan

Pekerja harus berusaha mewujudkan kreativitas dan inisiatif yang dapat mendukung untuk menduduki posisi pada masa mendatang. Kegiatan yang dapat di lakukan adalah;

  1. Penyelenggaraan sistem mentor
  2. Pendidikan dan pelatihan
  3. Rotasi jabatan
  4. Program beasiswa atau ikatan dinas.

Samsudin, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, CV. Pustaka Setia. Bandung.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *