Pentingnya Kepuasan Kerja

Pada dasarnya kepuasan kerja inilah yang menjadi tujuan setiap seseorang atau karyawan di dalam melakukan sesuatu atau pekerjaan. Meskipun secara umum dapat dikatakan bahwa setiap orang ingin meraih kemajuan, termasuk dalam meniti karir ukuran keberhasilan yang di gunakan memang berbeda-beda, perbedaan tersebut merupakan akibat tingkat kepuasan seseorang berlain-lainan pula. Adapun pengertian tentang kepuasan sebagai berikut: […]

Read More

Kompetensi Perusahaan

Pengertian Kompetensi Dalam lingkungan perusahaan, baik dalam negeri maupun di luar negeri, pada awalnya hanya ada dua jenis definisi kompetensi yang berkembang pesat. Kompetensi adalah gambaran tentang apa yang harus di ketahui atau di lakukan seseorang agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik, pengertian jenis ini dikenal dengan nama kompetensi teknis atau fungsional. Kompetensi adalah gambaran […]

Read More

Manfaat Perencanaan dan Pengembangan Karir

Manfaat perencanaan karir menurut Samsudin (2006 : 161), adalah sebagai berikut: Mengembangkan karyawan yang dapat di promosikan Ini berarti bahwa perencanaan karir dapat membantu mengembangkan suplai karyawan internal, terutama karyawan yang potensial Menurunkan perputaran karyawan (Turnover) Perhatian terhadap karir individual dalam perencanaan karir yang telah ditetapkan akan dapat meningkatkan loyalitas para organisasi tempat mereka bekerja […]

Read More

Manajemen Pengembangan Karir

Menurut Samsudin (2006 : 112), pengembangan karir sebagai kegiatan manajemen sumber daya manusia merupakan realisasi hubungan antara individu sebagai pekerja dengan organisasinya. Untuk mewujudkan manajemen karir diri sendiri, diperlukan kondisi: Kesadaran dan pemahaman bekerja bahwa setiap pekerjaan selalu memberikan kesempatan untuk maju dan berkembang Setiap pekerja harus memahami tanggung jawab pengembangan karir merupakan tanggung jawab […]

Read More

Desain Program Pengembangan Karir

Menurut Samsudin (2006 : 153) desain program pengembangan karir dibedakan dalam tiga fase, sebagai berikut: Fase Perencanaan Menyelaraskan rancangan karir pekerja dengan rancangan karir organisasi Tujuan untuk mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan pekerja dalam melaksanakan tugas. Fase Pengarahan Fase pengarahan dimaksudkan untuk membantu para pekerja agar mampu mewujudkan perencanaan karir menjadi kenyataan. Dalam hal ini ada […]

Read More

Pengembangan Karir Secara Individual dan Organisasi

Pengembangan karir secara individual dan organisasi menurut Samsudin (2006 : 127), adalah sebagai berikut : Pengembangan karir secara individual Secara individual, setiap orang harus siap mengembangkan dirinya dalam rangka penelitian karirnya lebih lanjut. Ada enam kegiatan pengembangan karir secara individual, yaitu sebagai berikut : Prestasi kerja – Kegiatan paling penting untuk memajukan karir adalah prestasi […]

Read More

Esensi Public Relations

Suatu organisasi mempunyai berbagai macam publik baik dalam maupun luar, dimana semua itu harus dibina hubungan baiknya sehingga upaya pencapaian tujuan dapat dilakukan dengan lancar. Dari kenyataan tersebut memberikan konsekuensi bahwa Public Relations dalam kegiatannya mengupayakan adanya hubungan dengan publik-publik yang berkepentingan dengan organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yaitu untuk memperoleh goodwill, […]

Read More

Peran Komunikasi dan Public Relation Dalam Perusahaan

Peran Komunikasi dan Public Relation Dalam Perusahaan | Kesuksesan organisasi sangat dipengaruhi oleh kapabilitas dan kompetensi masing-masing individual dan kerjasama antar anggota tim dalam organisasi (Nurrohim, 2009:2). Dalam menjalin kerja sama untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan adanya komunikasi. Ditinjau berdasarkan teknis pelaksanaannya, komunikai dapat dirumuskan sebagai kegiatan dimana seseorang menyampaikan pesan melalui media tertentu kepada […]

Read More

Internal dan Eksternal Public Relations

Internal Public Relations (Nesia, 2014:62-69) Komunikasi internal yaitu komunikasi yang terjadi di antara orang-orang yang berada di dalam suatu perusahaan.  Komunikasi internal dibedakan menjadi tiga yaitu: Komunikasi vertikal yaitu komunikasi dari atas ke bawah (komunikasi dari pimpinan kepada bawahan) dan dari bawah ke atas (komunikasi dari bawahan kepada pimpinan). Komunikasi horizontal atau lateral yaitu komunikasi […]

Read More

Pengertian Komunikasi

Pengertian Komunikasi  | Dalam menjalin kerja sama diperlukan adanya komunikasi untuk mencapai sebuah tujuan. Ditinjau dari teknis pelaksanaannya, komunikasi dapat dirumuskan sebagai kegiatan dimana seseorang menyampaikan pesan melalui media tertentu kepada orang lain dan sesudah menerima pesan serta memahami sejauh mana kemampuannya, penerima pesan menyampaikan tanggapan melalui media tertentu kepada orang yang menyampaikan pesan tersebut […]

Read More